Доктор по стратегическо управление на човешките ресурси

Управлението на човешките ресурси включва стратегически и интегриран подход за управление на най-ценните активи на организацията - хората - тъй като те индивидуално и колективно допринасят за постигането на основните бизнес цели.

В University of Johannesburg „Бъдещето. Нова концепция. " не е просто закачлива фраза

Институцията поема водещата роля в Африка в 4-тото мислене за индустриална революция, преосмислянето на бъдещето на всички дисциплини 4IR е следващата вълна на индустриализация, която трябва да разберем и оформим, за да изградим бъдещето на тази държава - и на континента Африка - толкова богато заслужават. 4IR не е само за роботиката и автоматизацията; става въпрос за напредъка на обществото за овластяване на хората и възпитанието на поколенията.

С напредването на света в четвъртата индустриална революция, UJ с „Образование 4IR“ - въвеждане на 4IR мислене и технологии в учебната програма в различни курсове и използване на иновативни смесени технологии на обучение. Това означава, че завършилите UJ са по-добре подготвени да приемат бъдещето на бизнеса и индустрията, тъй като AI и 4IR играят по-голяма роля в начина, по който живеем и работим.

В University of Johannesburg наше задължение е да приемем гордо и смело бъдещите лидери на страната ни гордо и смело през невъобразимите сложности на 4IR, за да могат те да се възползват изцяло и да осигурят по-добро утре. Бъдещи лидери като теб! Тук водим смел разговор; тласкане и оформяне на дизайна на ново утре. Тук предприемаме действия и изграждаме новия свят.

Учебна програма на пълен работен ден / Учебна програма на непълно работно време

Квалификацията трябва да бъде завършена за минимален период от две години и максимален период от четири години за редовни студенти и минимален период от две години и максимален период от пет години за студенти задочни, по одобрена тема , Прилагат се и академичните правила за докторска квалификация.

Време за изследване: 100%

* Изискване за присъждане на тази квалификация включва студентите с представянето на традиционната си теза да представят статия за възможно публикуване.

Целта на тази квалификация е да развие напредналата компетентност на студента в проектирането и разработването на организационни интервенции и процедури. Квалификацията ще даде възможност на студентите да изпълняват лидерска роля и да възприемат критичен и научен подход към представянето и промяната. Това е структурирана изследователска програма с изследователски задачи и прилагане на изследванията в практиката, като основа за завършване на дипломната работа.